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ERGONOMIA COMO ALIADA

O capital humano é o maior patrimônio de uma empresa. Afinal, são as pessoas que agregam valor e contribuem para o sucesso da companhia.

E colaboradores saudáveis e satisfeitos trabalham melhor e mais motivados, garantindo ganhos reais de produtividade. Por isso, cada vez mais tem sido estratégico investir na saúde do trabalhador, não somente com objetivo de atender à legislação vigente, mas como uma forma de valorizar os recursos humanos.

O fato é que mesmo com toda tecnologia presente no mundo corporativo, existem algumas atividades, principalmente quando exercidas repetidamente, que podem provocar doenças e problemas de saúde.

Entre as doenças ocupacionais mais comuns constam a lesão por esforço repetitivo (LER), estresse, distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORTs), surdez (temporária ou permanente) e outras, que poderiam ser evitadas com alguns cuidados ergonômicos.

Um local de trabalho ergonomicamente incorreto pode causar limitações físicas e mentais, além de insatisfação, baixa produtividade e desmotivação.

Segundo dados do INSS, os DORTs são a segunda causa de absenteísmo e afastamento do trabalho no Brasil. São doenças que elevam as despesas das empresas com tratamento médico e indenizações e impactam substancialmente o Sistema de Saúde.

Diante disso, as corporações têm buscado desenvolver iniciativas e medidas para prevenção e controle de doenças ocupacionais.
Nesse contexto, programas de ergonomia e qualidade de vida têm sido fortes aliados na redução do absenteísmo ou afastamento dos colaboradores, decorrentes de distúrbios osteomusculares ou de outras doenças ocupacionais, evitando também despesas com processos trabalhistas, rescisões e aposentadorias precoces.

Com programas de ergonomia, as empresas conseguem manter um local de trabalho mais saudável, adaptando o ambiente e seus equipamentos ao trabalhador, visando à prevenção dessas doenças.

A ergonomia é um investimento no colaborador, e jamais deve ser entendida como uma despesa, uma vez que traz economia para as organizações, traduzida em processos mais otimizados e eficientes e trabalhadores mais felizes e produtivos.

Gestão em ergonomia:

Realização do mapeamento do risco ergonômico, levantamento do índice de absenteísmo, afastamento e acidentes, juntamente com os setores de Recursos Humanos, Medicina do Trabalho e Segurança do Trabalho. O objetivo é identificar, diagnosticar, planejar e implementar medidas dentro da organização que visam melhorar o conforto dos colaboradores e manter a integridade da empresa.

AET – Análise Ergonômica do Trabalho

Tem como finalidade identificar, investigar e diagnosticar os riscos ergonômicos presentes nas diversas atividades para trazer conforto, bem-estar, segurança e eficácia no trabalho.

Assistência Técnica Judicial em processos trabalhistas

Análise preliminar do processo, elaboração de quesitos, acompanhamento de perícia cinética funcional e vistoria no local de trabalho, impugnação de laudos, quando necessário, e elaboração de quesitos suplementares.

Avaliação cinética funcional

Trata-se da realização de avaliação do trabalhador no processo de admissão, periódico e demissional, cujo objetivo é avaliar a mobilidade, força e testes funcionais, visando colocar o trabalhador em um local adequado de acordo suas características individuais.

Blitz Postural

Faz parte da ergonomia de conscientização, contribuindo para a eliminação de fatores comportamentais, posturas viciosas e posturas inadequadas geradoras de desconfortos músculos-ligamentares e o surgimento das DORTS.

Ginástica Laboral

É a prática voluntária de atividade física, realizada pelos trabalhadores coletivamente, no próprio local de trabalho, durante a jornada diária, visando melhorar a condição física do trabalhador. Também tem como objetivo atuar de forma preventiva, auxiliando na diminuição do estresse, fadiga, melhora do estado de alerta, proteção jurídica e contribuindo para a adoção de um estilo de vida mais ativo, além da melhoria do ambiente de trabalho.